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Sichern Sie sich mit einer offiziellen .jobs-Domain die perfekte digitale Adresse für Ihre Karriere-Website und aktuellen Stellenangebote. Als spezifische Top-Level-Domain (sTLD) ist sie die erste Wahl für Unternehmen, Personalabteilungen und Recruiter, die Top-Talente anziehen, im Wettbewerb um Fachkräfte herausstechen und ihr Employer Branding gezielt stärken möchten.
No hidden costs
Here you can find all detailed specifications, registration guidelines, and technical parameters for the .JOBS-extension in a transparent overview.
| Registry | Employ Media LLC |
|---|---|
| Country | Generic |
| Min. length | 3 |
| Domain syntax | Min: 3 Max: 63 Alphanumeric and a hyphen except in the first or last position IDN: No |
| Duration | 1 - 10 year(s) |
| Zonefile update | Real-Time |
| Restrictions | Failed registrations will be billed. The domain name must be similar to the company name. There are special validation processes for the domain owner. |
|---|---|
| Email verification required | No |
| Local presence required | No |
| Local activity required | No |
| Transfer possible | Yes |
|---|---|
| Trade possible | Yes |
| Authcode required for transfer | Yes |
| Transfer time | Max. 6 days |
| Authcode changeable | No |
| Transfer free of charge | No |
| Renewal date offset | 35 days |
|---|---|
| Hard quarantine period | 0 days |
| Soft quarantine period | 28 days |
| Modify owner allowed | Yes |
|---|---|
| Domain locking allowed | No |
| Domain restoration allowed | Yes |
| DNSSEC allowed | Yes |
Wenn Sie auf der Suche nach neuen Talenten sind oder Ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken möchten, ist die jobs Domain die perfekte Wahl. Diese spezialisierte Endung steht weltweit unmissverständlich für Karriere und Stellenangebote. Egal, ob Sie das Recruiting-Portal eines Konzerns, eine Nischen-Jobbörse oder eine Karriereseite für Ihr mittelständisches Unternehmen aufbauen – mit einer jobs Domain wissen Bewerber sofort, dass sie hier aktuelle Vakanzen und Karrierechancen finden. Sie trennen damit zudem geschickt Ihre Personalbeschaffung von der normalen Unternehmenswebsite.
Der entscheidende Vorteil einer jobs Domain liegt in der glasklaren Kommunikation und zielgerichteten Ansprache. In Zeiten des Fachkräftemangels heben Sie sich mit einer eigenständigen Karriere-Adresse (wie beispielsweise ihr-unternehmen.jobs) sofort professionell von der Konkurrenz ab. Suchmaschinen erkennen den starken thematischen Fokus auf Human Resources, was Ihre Sichtbarkeit bei relevanten Suchanfragen enorm steigert. Zudem schaffen Sie für potenzielle Bewerber einen kurzen, einprägsamen Weg zu Ihren offenen Positionen, was das Vertrauen erhöht und die Abbruchquote im Bewerbungsprozess messbar reduzieren kann.
Als sogenannte Sponsored Top-Level-Domain (sTLD) bietet diese Endung einen exklusiven Rahmen. Die Registrierung einer jobs Domain richtet sich primär an Unternehmen, Personalvermittler und HR-Dienstleister. Diese klare Ausrichtung schützt die Endung vor Spam und sorgt branchenübergreifend für eine besonders hohe Qualität und Vertrauenswürdigkeit. Für Ihre Wunschadresse steht Ihnen eine Länge zwischen 3 und 63 Zeichen zur Verfügung. Da die Vergabe an echte Arbeitgeber und HR-Projekte geknüpft ist, sichern Sie sich mit dieser Domain ein echtes Qualitätsmerkmal, das Ihre Seriosität als Arbeitgeber unterstreicht.
Real help instead of endless hold lines. Our team of experts is always here for you with any questions about your domain – this service is always included with us.
Contact usA .jobs-domain costs € 13,20/month for registration, € 13,20/month for renewal, and € 13,20/month for transfer at helloly. All prices include free DNS management and WHOIS protection.
Failed registrations will be billed. The domain name must be similar to the company name. There are special validation processes for the domain owner.
Min: 3 Max: 63 Alphanumeric and a hyphen except in the first or last position IDN: No
A .jobs-domain can be registered for 1 - 10 year(s). You can renew it before expiration to keep your domain.
After expiration, your .jobs-domain enters a grace period of approximately 28 days during which you can still renew it. After that, it may be released for public registration. We recommend enabling auto-renewal to avoid losing your domain.
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